众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

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1 成为一名领导人需要的素质包括：思想开明、真心诚意寻求并听取意见、为人谦虚，并且知人善任。
2 从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。
3 高水平的人回国是很好的事情，但是国内的人必须合理的对待他们，知人善任。张柏芝愿为霆锋怀孕几次？
4 进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。
5 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
6 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
7 每个人都有长处和短处，这就要求领导干部知人善任，使他们能充分发挥特长。
8 名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。
9 企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。
10 实施科教兴国的战略，必须要有与时俱进的人才管理机制，领导者一定要做到唯才是举，知人善任。
11 唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训，实行偃武修文，知人善任，为大唐帝业打下良好基础。
12 我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任。
13 我们的总经理是一位胸怀远大、知人善任的企业家，在他的手下，所有有能力的人都可以大展宏图。也作“大展鸿图”。
14 一个企业的领导要知人善任，在安排下属工作时要用其所长，避其所短。
15 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
16 一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。
17 一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。
18 一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。罗斯福 
19 用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜。
20 在干部考察工作中，只有扩大民主，广开渠道，才能全面知人，公正识人。否则，闭目塞听，主观臆断，就不能知人善任。
21 在历史上以清官多而闻名的康熙朝，康熙帝随才器用，崇尚清廉，凡官员选用、调动，必详细审阅，真正做到知人善任。
22 在书写汉代历史最光彩夺目的篇章的过程中，他大胆改革选官制度，不拘一格选拔人才，并知人善任，使得各方面人才风起泉涌，极一时之盛。
23 在招揽人才方面，华鹤始终坚持“广收慎用、知人善任、量才器使、勤教严绳”的用人之道。
24 知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
25 知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。
26 唐太宗记取隋煬帝灭亡的教训，实行偃武修文，知人善任，为大唐帝业打下良好基础。
27 王厂长一向是知人善任。
28 一个人若不能知人善任，那干什么都不会成功。
29 一个好的领导干部，不仅取决于自身有德有才，而且还取决于能否知人善任。
30 刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。
31 发现人才、培养干部、知人善任的能力。
32 他知人善任，邀集了一大批社会名流。
33 只有知人善任，才能人尽其才。
34 拥有王者之心，审时度势，知人善任，胜而不骄，败而不馁。
35 建章立制、号令如山;低调务实、知人善任;刚柔并济、适度激励。
36 康熙且不必说了，千古帝王，史学家柏杨评价他是中国历史上最英明的君主之一，年轻气壮，有刘邦豁达大度的胸襟和李世民知人善任的智慧。
37 正是这样的人才能堪当大任，符合岗位要求，这也是梅长苏知人善任的表现。
38 知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决，自唐太宗以后，中国历朝帝皇没有几个能及得上。
39 自称年三十三，凡太平天国诸将，及清军诸帅，都加贬辞，独推重曾国藩，说他知人善任，规划精严，实是得未曾有的大帅。
40 刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
41 远在天边近在眼前，不就是我家仁孝无双、智勇双全、知人善任、豁达大度、大仁大义的二公子袁熙。
42 主公有三大优势，一为汉室宗亲，此大义也，二能知人善任，礼贤下士，此立身之本也，三能唯才是举，不计出身，此贤人所以乐于效死也。
43 仰见圣明虚怀集益，洞悉吏治利弊，知人善任，不拘定格，不主故常。
44 "知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
45 而且用计之毒，手段之辣，把乌老大和虚竹玩得团团乱转，可谓知人善任，心机深密。
46 人事档案是人才信息的重要载体，是人才交流的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。
47 刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁君典型。
48 众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
49 艾修伟曹操是历史上有名的知人善任的用人高手，帐下猛将如云，谋臣似雨。
50 “山不厌高，海不厌深，周公吐甫，天下归心”，只有从思想上知人善任，天下英才方能尽入吾彀。