就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。

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1 “我们通常认为学校为学生组织暑期兼职是件好事，”中华英才网的人力资源顾问郑啸说。
2 安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍表示，零售业大幅收紧招聘，人员流失之后却没有再请新人，目前零售旺季已过，淡季期间商家不会增加人手。
3 不过，我们从印度和中国的人力资源总监那里得知以前很稀少的回国人员突然蜂拥而至。
4 充当公司的中心枢纽和人力资源服务经纪人。
5 此致敬礼!答复意见承办单位省人力资源和社会保障厅。
6 但我选择了进入人力资源领域。
7 短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。
8 对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。
9 对于失业人数人们各执一词。不过，据国家人力资源与社会保障部估计，已经有超过一千万流动劳工失去工作。
10 多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。
11 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。
12 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
13 毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。
14 换做平常，他明天还得挤着公交或地铁去三川市人力资源中心去上班，处理琐屑事物的同时还得想尽办法讨好领导。
15 即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。
16 建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
17 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
18 尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。
19 近年来，冷水江利用基层人力资源和社会保障站的优势，通过上门登记、电话联系、分片走访等形式建立数据库、更新档案，摸清了回乡高校毕业生人数。
20 就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。
21 开发和管理企业人力资源不仅直接关系到企业的经营现状，甚至关系到它的兴衰成败。
22 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林。
23 每一个人创业时的资金人力资源都是很单薄的。但是如果你可以像比尔盖茨一样，当时一开始就和合作，那么你的成功率就会很高了。
24 拟订机关和派出机构人力资源开发与管理的规章、制度和办法。
25 其中，工商银行新疆区分行和新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅联合发行社会保障卡称为社会保障灵通卡。
26 全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。
27 然后从班级管理中人力资源开发的目标、内容和机制三个角度纵向铺展开来，组成全文的主要构架。
28 人力资源处理，一切从工作评价，以解决分歧的工人和管理。
29 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。
30 人生不等不靠，没错。天上不会掉馅饼，守株待兔饿死人，但一点不靠也不行，亲戚朋友、同学、老乡，这是一种“人力资源”，谁人没个三灾六难，能靠则靠，靠不上创造条件也要靠。
31 三十一岁的优质剩女严雯是上海一家猎头公司的人力资源顾问，她相亲认识了“温暖牌”男人向往，两人步入婚姻的殿堂。
32 他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。
33 她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。
34 倘是如此，你将是一个引领你的公司走上新台阶、合理配置团队资源（包括人力资源）以驶向成功彼岸的领导者。
35 卫生系统的薄弱问题包含了缺少人力资源以及基础设施和筹资问题，这一点十分清楚。
36 希望沿着先生的指示的形式见直所示的报告书，先生见直的高品质人力资源的角度系统的稳步进行。
37 详情可登录昆明市人力资源和社会保障网、嵩明兰茂网查询。
38 校企联合，企业为学校注入经济活力，提供就业岗位，而学校为企业带来知识和人力资源，使职业教育与地方经济协调发展，比翼双飞，它是社会主义市场经济条件下职教生命力的源泉。
39 要以人力资源规划纲要的实施为核心，加强劳动工资管理，实现提效增收。
40 一家公司最大的资产就是人力资源，这是公司的命脉，因为一家公司如果没有极具竞争力的人才，那么肯定会倒闭，这就是为什么要吸纳有识之士的原因。
41 一些实例是人力资源和库存管理功能，其中管理活动相当于确保充分地、每天地，及按部就班地执行任务。
42 因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和孜孜以求的课题。
43 因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。
44 因为人力资源有限，创业团队中每个人都身兼多职、头上戴着多顶帽子。
45 用每个胜利加强人力资源和物质资产。
46 在变化和竞争的时代，我们应该"输得起"，不怕输，输了重新来，东山再起，这是考验人的素质的试金石，真正优秀的人力资源应该是输得起的人。
47 在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。
48 在首席财务官及人力资源经理预作规画之际，总免不了要讨论人力状况问题若前景非常不明朗，则他们对于扩大招聘将多所犹豫现在不是什麽好时机，因为当下正在编列预算。
49 在这个场所里没有任何荒谬的情形出现，因为这里有高级别的人力资源和每样都是绝密级别的东西。
50 这一切决定了：高等院校除了要担负为现代社会培养高质量人力资源的教学任务外，还要承担繁重的科研任务。