职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。

序号	句子
101	今天经理说话真是蛮横无理，居然指鹿为马，是非不分。
102	金：这是你的日程安排。开完会后，我们去参观工厂，再跟生产部经理开个会。
103	尽避经理恭恭敬敬，说的娓娓动听，可董事长仍然不为所动。
104	尽管滥用数学术语的情况如此普遍，但有一件事最为离奇——当真的需要讨论数字时，经理们全都支支吾吾起来，正确的数字术语一个都不见了。
105	尽管这样，一般来说，我们采访过的经理们认同，公司给予消费者畅所欲言的机会更好些，无论这些话是正面的还是负面的。
106	近来经理很忙，出没无常，我也说不清他在哪里。
107	经过慎重考虑后，他们决定给费尔经理的职位。
108	经过新任经理的一番改革，原本即将倒闭的企业居然起死回生，真是不可思议！
109	经理，你这是血口喷人!你狭隘的眼睛里就这么容不下人么!
110	经理：“你们这些年轻姑娘，凑在一起就知道谈论如何穿戴，什么高跟鞋呀、什么花裙子呀！不会说点有价值的东西吗？”女员工：“那咱们就来谈论谈论金项链、金戒指和金手镯之类的东西吧！”。
111	经理把办事员叫进来斥责了他的懒惰。
112	经理把秘书叫过去训斥了一顿。
113	经理被他的雇员们的吵闹声弄得很烦躁。
114	经理奔波了一个上午，给各部门下达指示。
115	经理不会答理那样一份报告。
116	经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
117	经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。
118	经理称赞他几句，他就受宠若惊。
119	经理称赞他几句，他就受宠若惊了。
120	经理出国考察半年，回来见职工把公司里搞得乌烟瘴气，极为生气。
121	经理出国考察半年，回来见职员把写字间弄得乌烟瘴气，一时怒不可遏。
122	经理打量着眼前这位头戴草帽、衣衫不整的年轻人，然后问道：“你有广播方面的背景吗？”。
123	经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。
124	经理的目光如炬，对市场的需求抓得准确无比。
125	经理的目光如炬，对市场的需求抓得準确无比。
126	经理的目光如炬，对市场纺需求抓得准确无比。
127	经理订正了他对明年销售额的估计。
128	经理对他那文不对题的答话，脸上尽是疑惑的表情，一下子真是不知所措。
129	经理对我说，开会的时间要延长，请通知大家。
130	经理对员工说："我们怎么能够天天去隔壁子端面吃喃？我们应该称回来自己下嘛，划得着些。"。
131	经理对张主任非常信任，对他的意见总是言听计从。
132	经理对着众人和年轻人大喊大叫，他不能容忍机场外面有乞丐。
133	经理给了作弊者一个星期的时间，将其所有没有真正赢得的经验点删除掉，否则会被终身禁赛。
134	经理好像正在掉掉对企业的节制。
135	经理很快的就出来了，能有这种好生意，没有人会怠慢，程韵雅已经没有办法了，有些麻木的随波逐浪，能做的她都做了，要丢脸，也是没有办法的事。
136	经理很信任小王，对他总是言听计从。
137	经理开会时如果你打扰他，他会生气的。
138	经理开始讲述他精心制定的计划。
139	经理可不傻，还不至于会盲目地被这样的一念之差引入岐途，但是他今天的情况特殊。
140	经理老板一声吼，办公室门前抖三抖；经理老板二声吼，游戏闲谈偷懒不敢有；经理老板三声吼，错事迟到旷班奖金扣。
141	经理咧嘴一笑，并未多想，对我俩招呼道“伙计，晚安”。
142	经理们可以向球队过剩的球员提供一个达成谅解性终止合同的机会，以达到降低解聘球员所需要的费用并且可以优化球队阵容。
143	经理们争先恐后地为年轻劳动力提供咨询和自杀热线。
144	经理明察秋毫，即使我不说事情的原因，他也知道底细。
145	经理拍着小李的肩膀说，“后生可畏，你的成绩比我做业务员的时候还好，继续努力吧!”。
146	经理拍着小李的肩膀说，“后生可畏，你的成绩比我做业务员的时候还好，继续努力吧！”。
147	经理拍着小李的肩膀说“后生可畏，你的成绩比我做业务员的时候还好，继续怒力吧!”。
148	经理亲自陪吉尔走进一套宽敞的楼顶套间。
149	经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式。
150	经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。