在中国当代史上,百万干部下放基层工作或参加体力劳动具有与大规模知识青年上山下乡同等重要的意义,因此需要进行同等的审视和反思。

更新时间:2022-12-04 19:23
在中国当代史上,百万干部下放基层工作或参加体力劳动具有与大规模知识青年上山下乡同等重要的意义,因此需要进行同等的审视和反思。

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201 据说干部们很为难,她们一方面被她的热忱所感动,另一方面则表示,这是重要的涉外演出,倘若她出了啥事,那真的是万万担戴不起的责任啊。
202 军队的一名干部担任升旗典礼的司仪。
203 军队有它的特殊性,干部还是要一个台阶一个台阶地来提,但是也要打破老框框才行。
204 可见,浩然正气是领导干部立身处事之本,缺少则常会迷踪失路,步入歧途。
205 可见一些封建思想还深深的扎根于人民心中,就是一些干部也在求签问卜来预测自己的升降。
206 可是干部们对他们这种担忧并不十分在意,只劝慰大家不必过虑。
207 劳资科负责分配工作的干部是个半老徐娘,看秦海的眼神就像是在审视一个失足青年。
208 老百姓最厌恶以权谋私的干部。
209 老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
210 老干局干部是离退休老干部的公仆,任何时候都要恪守自己的职责。
211 老师正在新生中物色干部。
212 李红是一位杰出的学生干部。
213 理想和信念是领导干部拒腐防变的根本保证。
214 联系群众、培养作风、锻炼干部、解决问题、促进发展。
215 瞭望》新闻周刊记者近期深入湘、苏、桂等省区市,与各级领导干部、党员群众促膝长谈。
216 列宁要研究人,要寻找能干的干部。现在关键就在这里:没有这一点,一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。
217 领导干部,特别是高级干部以身作则非常重要。群众对干部总是要听其言、观其行的。连长指导员不以身作则,就带不出好兵来;领导干部不做出好样子,就带不出部队的好风气,就出不了战斗力。
218 领导干部“离岗退养”在特定时期有一定的积极因素,但综合分析弊大于利。
219 领导干部办事三问:讲道理时,先问自己是否明白;提要求时,先问自己是否做到;批评人时,先问自己有何责任。
220 领导干部必须学会妥善处理干群关系。
221 领导干部不能偏听偏信,否则会贻误大事。
222 领导干部不能深入群众,不了解民情,长此以往,必然失去群众的信任。
223 领导干部到新单位任职,理应扎下根来安心工作,不应早出晚归"走读"上班。
224 领导干部的身份是公仆,职责是公务,维护的是公利,倡导的应该是使命、担当,恪守的应该是先公后私、公而无私,坚持的应该是率先垂范、以身作则。
225 领导干部的重点工作就是交涉或协调,因此,这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
226 领导干部的作风体现在很多方面,或工作勤勉,或虚心好学,或忠诚守正,或清正廉洁……笔者以为,首要的是实事求是、求真务实。
227 领导干部搞一次特殊,就失一份威信;破一次规矩,就留一个污点;谋一次私利,就失一片民心。
228 领导干部更要防骄破满,增强忧患意识、责任意识。
229 领导干部讲话要慎重,切不可信口开河。
230 领导干部如果做不到临利不贪,恪守原则,那么权力越大其下场有可能越惨。
231 领导干部深入田间地头,了解民情民意。
232 领导干部视察工作要深入基层,了解实情。
233 领导干部要多和群众接触,才能体察民情。
234 领导干部要善于识人用人,亲贤人远小人,不被巧言蒙蔽,不让溜须拍马之辈钻了空子,营造出风清气正的工作环境,推进各项工作顺利开展。
235 领导干部要身先士卒,不要坐在办公室指挥。
236 领导干部要深入基层,发现问题就地解决。
237 领导干部要时刻提醒自己:我们只是人民中的一员,绝不是人民的老爷;权力只能用来为人民服务,绝不能用来为个人谋私。
238 领导干部要时刻提醒自己:我们只是人民中的一员,权力只能用来为人民服务,绝不能用来为个人谋私。
239 领导干部要抓大事,不要被日常琐事缠住手脚。
240 领导干部一要干净,二要干事,三要干成事。
241 领导干部应当襟怀坦荡,以理服人。
242 领导干部应该不断更新观念,适应改革开放的形势。
243 领导干部应该到偏远的农村看一看,体验体验农民生活的艰辛。
244 领导干部应去掉权力意识,对下级要以诚相待。
245 领导干部责任所系,守土有责,无路可退,必须直面问题和矛盾,迅速作出反应和处置。
246 领导干部知识功底不坚实,能力不强,不啻于“无目而视,无胫而走,无翅而飞,无口而语”,就无法指导改革和经济建设的实践,也无力驾驭复杂多变的局面。
247 领导者的责任,归结起来,主要地是出主意,用干部两件事。
248 领导者的责任,归结起来,主要地是出主主意,用干部两件事。
249 领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意,用干部两件事。
250 领军人才的统率力决断力决定了队伍的战斗力,他们的进取精神、能力素质直接影响本地干部的精神状态,影响地方的改革发展。