年轻男子抚茶而抿，行为极具幽雅，一动一抿间都充满了雅意，也代表了他的态度。

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151 笔者认为我们应该明晰化村委的职权，利用村规民约来贯彻落实赡养协议，来指导人们的行为。
152 必须坚决查处少数干部凭借职权谋取私利的腐败行为。
153 必须严厉惩治乱砍乱伐森林的行为了，否则水土流失，风沙泛起，那真是后患无穷。
154 必要的行为特征是，在对它应用运算符时，它表现对象语义，而这是托管扩展所无法支持的。
155 毕竟，如果我们没有自由意志，我们就不会为我们的任何行为受到谴责。
156 避免任何具有负面意义的说话型态，尤其应根除吹毛求疵、闲言闲语或中伤他人名誉的行为，这些行为会使你的思想朝向消极面发展。
157 避税行为产生的主观原因是利益驱动，客观原因是税法存在漏洞和缺陷。
158 编辑出版是一可控的信息过程，编辑行为是在编辑系统的控制下实现的。
159 编造谎言的人撒的每一次谎不只是自杀行为，而且还是对人类社会的健康的伤害。
160 鞭挞着他的良心，谴责他自己的行为，因为他把她当作蠢货而玩弄。
161 标注行为在这一阶段没有任何限制，你产生了多少联想都可以标上去。
162 别忽略面子问题。不给面子的行为最易引起是非。
163 并且当他们回想到自已被父母讥笑的行为时，就会有一种罪恶感，这样他们将不敢越雷池一步，倾向于循规蹈矩的生活。
164 并且认为，股权激励可以减低代理成本，促使代理人行为长期化，是现代企业普遍遵循的管理法则。
165 并指出，物权行为抽象原则正确性的基础不是交易安全论，而是平衡论。
166 病人先表现为人格，行为和记忆力的变化，然后出现痉挛性的反射，失明及强直状态。
167 病人在一次经历了扰人的伴有强迫性行为的强迫观念的复发，但是病人拒绝恢复药物治疗直至分娩。
168 摒弃我们的偏见，从来不算为时太晚。任何一种思考方式或者行为方式，不管它有多么古老，如无确证都是不可信的。
169 波特先生，决定授予你格兰芬多最崇高思想和最勇敢行为的奖励。
170 玻璃和沥青的行为很像具有极高粘滞性的过冷液体。
171 播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。
172 播种行为，可以收获习惯；播种习惯，可以收获性格；播种性格，可以收获命运。
173 播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运。
174 播种一个行为，你就会收获一个习惯；播种一个习惯，你就会收获一个个性；播种一个个性，你就会收获一个命运。
175 博弈论最初起源于经济学，用来分析企业、市场、消费者等的行为。
176 捕食能够影响一个物种的行为、组织结构、体型大小和其他特征。
177 不当的行为是可宽恕的，但也不应一味姑息。
178 不断重复的行为很快就会形成习惯；而当习惯继续下去，就会获得力量。起初他可能只像蜘蛛网，很易戳破但如果不予抗拒，它很快地像铁索似地绑着我们。
179 不顾别人感受的行为就是沐猴而冠，无耻的行为。
180 不顾儿童身体需求，一味地让他们趴在桌上学习，节假日也不让他们休息，这是一种揠苗助长行为。
181 不顾人的利害，只顾自己的利害的行为是不对的，是耻辱的，是必失败的。
182 不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
183 不管人家恨你还是爱你，都要检查自己的行为。
184 不管他们是否按照这些见解去行动或者最终改变一些行为，那完全另当别论。
185 不过，还有一项行为可能使纽约人更为光火：看到雇员在公开场合相互之间横加指责。
186 不过，正当他们与这些迫在眉睫的麻烦搏斗时，营销人士也在思考，由这场衰退所触发的消费者行为会产生怎样的长期改变。
187 不过很庆幸，绿城队员并没有这种主动申请黄牌的行为。
188 不过一封信是不能完全解决问题的，你的同事们也要向老板道歉，毕竟，领了工资不干活，不光是不守公司规则，也是对老板的欺骗，是一种不道德的行为。另外，你和你的同事最好各自找老板说说话。应该是能通融的。
189 不仅如此，其行为甚至助长了财务报表作假、贿赂、腐败等歪风邪气，扰乱了经济秩序，阻碍了社会经济的健康发展。
190 不仅如此，我们的行为也会根据我们识别出的微笑种类而变化。
191 不仅如此，这种无视还有利于提醒他们这种无礼的行为，并让他们自我反省。
192 不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。
193 不论您多么爱一个女人，不论您多么信任她，不论她过去的行为可以保证她将来的忠实，您多少总会有些妒意的。
194 不同的文化不赞成异性转化的行为，这对那些人以及他们如何在社会上生存会带来很大的压力。
195 不同营养层次挥发物对燕麦蚜茧蜂寄主搜寻行为的影响。
196 不为人知的高尚行为，是最值得尊敬的。
197 不文明不礼貌的行为免不了受到别人的讥笑。
198 不信任会增加紧张和消极的“防范”行为，这会破坏团队精神而最终影响生产力。
199 不需要去分析每个行为后的动机，尤其是对那些你信任的人，你当然不希望自己成为一个会算计的人。
200 不要从特殊的行动中去估量一个人的美德，而应从日常的生活行为中去观察。