哪些本子是用来做作业的，哪些是用来做团课笔记和班会笔记的，哪位老师对作业有特殊的要求和古怪的嗜好。

相关句子

序号 句子
1 “但是那只是一个猜想游戏，只是试着找出在这一相互作用中到底哪些残基是重要的”他说。
2 “油炸机”指的是哪些具有被黑客掌控了的安全漏洞，通常都是走后门的。
3 “这些信息当然都必须被细致的检验，以确保发现它可能披露了哪些新的内容”，他是在布鲁塞尔举行的欧洲外长会议的会场外做出上述表态的。
4 绑起来的狗根本无法从哪些想戏弄挑逗可怜的动物的人那里逃脱。
5 并及时发现精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败危险又有了哪些新苗头;深入思考并及时发现实际工作方面存在哪些问题和不足，努力做到不诿过、不贰过。
6 并且叮咛您在写作上应需特别注意哪些事项。
7 博燃网编辑贵公司产品有哪些优势?
8 不错，除非利用感官知觉，即利用对自然事实的观察，我们对别人的心思一无所知。然而这并不意味着我们只知道自然事实。我们在一门学科中必须研究哪些事实，不取决于我们学科所研究的特定对象所具有的全部属性，而仅仅
9 不断的反馈和改善：在每一次迭代的末尾，我们总是回顾我们以前是怎么做的，并且思考我们下次可以做哪些不同的事来改善流程。
10 不过，至今仍没有一种全面的方式可以探知或者查阅你的朋友已经分享了你的哪些信息。
11 不过我们都知道这些压力是什么，我们都知道有哪些敏感议题，他说。
12 不论与第三方网站或读者文帖的链接存在哪些豁免的可能，发表博客的人仍然有可能因为他自己写的任何材料受到起诉。
13 不同的人理解不同的行业。最重要的事情是知道你自己理解哪些行业，以及什么时候你的投资决策正好在你自己的能力圈内。
14 不习惯与人保持频繁亲密的来往。不喜混迹于任何以应酬和功利为目的的社交圈子，不善钻营及拉拢关系。因为性子直接，亦不在意何时会得罪哪些人。
15 不幸的是，哪些影响由于太过臆测而毋须讨论，法院在判断这一问题上差强人意。
16 不知是偶然还是故意的，格拉特案裁决所支持的录取系统很不透明，因而很难认定哪些学生是因为种族而没被录取的。
17 沉默男张义对着女高中生打了一下眼色，接着劝诱哪些剧情人物有可能是出口，要求随行。
18 初战告捷。我们的中文搜索质量显著提高。但同时我们也发现，很多网站管理员不知道哪些属于作弊，哪些属于正常优化。
19 除了拍卖行你还知道哪些古董表收藏途径。
20 从这里，你可以看到哪些模型得到了成功的迁移，哪些遇到了迁移性错误。
21 大厅中的陆家的女孩看着李琴韵均感觉相形见绌，心里出现妒忌之意，那些男子们更是疯狂，眼睛含着火热，一眨不眨地看着李琴韵，生怕遗忘了哪些细节。
22 但哪些调整呢？
23 但你可以做出哪些选择呢？为刨根究底，我请教了三位理财与离婚专家。
24 但如果你给的还不够，判断你需要做哪些改变。
25 但是，在起草委员会内部，围绕哪些属于可以让政府征收土地的"公共用途"出现争执。
26 但是，这些设备中哪些是真正需要的呢？
27 但是哪些分享这些文章的途径是最好的呢？
28 但是他们并不是以间谍罪名被控诉的，现在还不清楚这五对间谍夫妻到底掌握了哪些机密，相关情况还都在搜集整理之中。
29 但是有哪些代价呢？
30 但无论烟枪还是手枪，关键在于要对这些权利加以哪些细致的限制和疏导。
31 但重要的差别是，对应该翻译哪些元素这个问题，不再感到迷惑。
32 当分析后，调查的结果将指示哪些启用项提供可靠的基础，以及哪里需要一些改进工作。
33 当你在追求同情心时，你要跨越哪些障碍？
34 当然，当你是一个昂贵产品的供应商时，对于哪些可以以及如何暴露有着一定的约束。
35 当我们说到呼吸冥想修行时时，我们本意何在，你们从小组活动中，都得到或给予过哪些指点呢，不然就是在组织周四活动时。
36 到处都是断壁残垣，人类的文明遗迹似乎还能从哪些裸露在外面的钢筋处可以看的出来，这里曾经是多麽繁华的城市。
37 到眼下为止，我们连他的真实身份也难以确定，更不知他到底有哪些心腹爪牙，敌明我暗，还是谨慎为妙。
38 第六题旅游团抵达后导游员应当做好哪些工作？
39 第十九题导游讲解的原则是什么？其基本方法都有哪些？请解释什么是制造悬念法？
40 第十六题导游人员在与司机的合作中应注意哪些问题？
41 第四题上团前导游员应当做好哪些准备工作？
42 第五题旅游团抵达前导游员应当做好哪些工作？
43 第一题导游人员的定义？导游员应该具备的基本素质有哪些？
44 调查一下开始前需要做哪些准备，寻找可能有益和有所帮助的资源，找到那些可能做过类似事情的人们，向这些已达成夙愿或做过努力的前辈们请教。
45 对外国人来说，其中一个最艰巨的任务就是跟进有关这些场所的信息，哪些是新开业的、哪些是业务扩大的及哪些是最新的。
46 分析创造社对日本浪漫主义哪些文学观产生了共鸣，以及在作品中的表现。
47 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。
48 该计划的首要职责是对前美狄亚项目做出评估，看看还有哪些信息有价值，哪些项目可以重启或扩大。
49 改变自己并不意味着就失去了自我，放弃了做人的原则，把自己的优点也改变了。只有自己改掉自己不好的，才能留下更好的，只有知道了甚么是不变的，才能找到自己哪些是需要改变的。
50 告诉你的老板，你做过哪些努力保持与时俱进，从事后的角度总结当初的经验之后有什么新的创见，以及你回来有何种新动力。